Jongeren en jobhoppen

Jongeren dromen vooral van autonomie, opleidingsmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé. Hun eigen bereidheid tot flexibiliteit is eerder laag, de loonsverwachting ligt hoog en ze verwachten dat hun overuren uitbetaald worden. Ze nemen graag zelf hun carrière in handen, maar gaan er ook van uit dat de werkgever hen van bij de start voldoende doorgroeimogelijkheden biedt.jobat_jobhoppen

Zo zou niet meer dan 22% regelmatig van werkgever willen veranderen. Wat hun reputatie van jobhopper niet onderbouwt en hen loyaler maakt dan de meeste werkgevers denken.

De meeste jongeren zijn er wel van overtuigd dat hun eerste werkgever eerder een opstapje is naar een betere job dan een langdurige rustplaats. 60% ziet geen toekomst op lange termijn bij zijn/haar eerste bedrijf. 46% ziet zichzelf 1 à 3 jaar bij de eerste werkgever blijven, terwijl 27% het toch 3 à 5 jaar zou willen volhouden.

Meer weten? Lees het artikel:

Bron:

http://www.standaard.be/cnt/dmf20150504_01662024

http://www.jobat.be/nl/artikels/zijn-jongeren-jobhoppers-of-niet/?utm_source=standaard&utm_medium=content&utm_content=link&utm_campaign=artikel

Eerste job

firstjob

Je eerste job kan je veel zekerheid bieden als je meteen een vast contract hebt. Maar is dat genoeg? Werknemers hebben ook uitdaging nodig. Ze willen doorgroeimogelijkheden in hun bedrijf. Daardoor blijven veel mensen niet bij hun eerste job hangen.

Veel mensen zijn toch wat bang om van hun zekerheid af te stappen. Sommigen blijven dan plakken bij hun eerste werknemer. Dit  wordt het First Job Syndrome.

Meer weten? Lees het artikel:

Bron: http://www.nrc.nl/handelsblad/2015/10/07/blijf-niet-te-lang-achter-de-kantoorgeraniums-zit-1545524

Wat is een jobhopper?

Een jobhopper is iemand die niet heel zijn carrière bij één werkgever blijft. Hij verandert bijna jaarlijks van baan of zelfs meer.

Dat je van baan verandert kan verschillende redenen hebben. Je wisselt van baan, je bent ontslagen of je kiest gewoon voor een ander carrièrepad.

Vooral starters krijgen moeilijk meteen een vast contract in handen. Ze werken dus meestal via een flexcontract. Dat zijn oproepkrachten, uitzendkrachten, gedetacheerden enz.

Bedrijven werken meer en meer met flexcontracten. Daardoor groeit het aantal jobhoppers. Bedrijven geven niet snel een vast contract meer een werknemer.

Ook studenten wisselen vaak van job. Als ze iets beu zijn kunnen ze gemakkelijk van job veranderen.

5da52ebb92fd73e8414fdfb362a4da13